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युवाओं के लिए संकट ## (Unemployment Crisis for Youth)
आज भारत में बेरोजगारी सबसे बड़ी समस्या बन गई है। इंडिया एम्प्लॉयमेंट रिपोर्ट(Indian Employment Report) 2024 के अनुसार, देश के हर 3 में से 1 युवा बेरोजगार है। स्नातक डिग्री प्राप्त युवाओं में बेरोजगारी दर 29.1% तक पहुंच गई है।
सवाल ये है कि आखिर ऐसा क्यों हो रहा है ? ## (Why is this Happening ?)
हमारा देश 1.4 अरब लोगों का देश है। इतने लोगों को दाल, चावल, आटा, चीनी, साबुन, तेल, शैम्पू, टी-शर्ट, जूते, स्कूल, अस्पताल, फिल्म, टीवी, स्कूटर, अखबार, और जाने क्या-क्या चाहिए. ये कितना बड़ा बाजार है। विदेशी कंपनियां यहां आकर करोड़ों और अरबों का मुनाफा कमाती हैं। इनमें से कुछ कंपनियां सिर्फ रंगीन चीनी और मीठा पानी बेचती हैं। पेप्सीको को देखें, तो उसकी नवीनतम आरओसी फाइलिंग के अनुसार, भारत में उसका वार्षिक राजस्व ₹80 बिलियन है। कोकाकोला इंडिया का वार्षिक राजस्व ₹128 बिलियन से भी ज्यादा है। लेकिन हमारे देश के युवाओं को ₹12,800 वेतन वाली नौकरी भी नहीं मिल पा रही है, ये कैसे संभव है ? भारत अब दुनिया की 5वीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बन चुका है और हमें बताया जा रहा है कि जल्द ही हम $5 ट्रिलियन की अर्थव्यवस्था बन जाएंगे.क्ष, लेकिन इस अर्थव्यवस्था में आपके लिए कोई नौकरी नहीं है।
आपकी नौकरियां किसने छीन ली हैं ? आपकी आजीविका ? ## (Who has taken away your jobs ? Your livelihoods ?)
आज के इस ब्लॉग में, आइए बेरोजगारी की समस्या को गहराई से समझते हैं, इसके पीछे मूल कारण क्या है और इसका समाधान क्या है ? न सिर्फ सरकार के नजरिए से, बल्कि आप खुद भी क्या कर सकते हैं ? सबसे पहले, सरकार के बारे में बात करते हैं, ## (First of all, let’s talk about the government.) प्रधानमंत्री मोदी ने करोड़ों नौकरियों का वादा किया था, लेकिन कुछ हमारे मीडिया चैनलों के अनुसार, उन्होंने कभी ये वादा नहीं किया, कुछ न्यूज़ ने इसको “फैक्ट चेक” भी किया था, न्यूज़ मिडिया के अनुसार पीएम मोदी ने सिर्फ इतना कहा था कि कांग्रेस ने रोजगार नहीं दिया, उन्होंने यह नहीं कहा कि वे रोजगार देंगे। “भाजपा ने अपने चुनाव प्रचार में कभी भी हर साल 2 करोड़ नौकरियां देने का वादा नहीं किया. इसलिए, मोदी सरकार पर हर साल 2 करोड़ नौकरियां ना देने का आरोप गलत साबित होता है.” शायद इन न्यूज़ चैनल को ये नहीं पता कि सोशल मीडिया पर पीएम मोदी जी का रोजगार पर दिया गया भाषण वायरल है। हरियाणा चुनाव में चुनावी कैंपेन में कहा गया “जिन्होंने युवाओं को बेरोजगार रखा, जनता उन्हें माफ नहीं करेगी. आइए स्थिति बदलें, आइए देश की सरकार बदलें.” यह विज्ञापन भाजपा हरियाणा द्वारा चलाया गया था. “पापा ने हमेशा पढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया, लेकिन मुझे नौकरी नहीं मिली. विकास होगा तब ही रोजगार होंगे. अब बहुत हो चुका, हरियाणा अब जागा है.” लेकिन क्या अब आपको असलियत पता है कि आज हरियाणा में बेरोजगारी के मामले में #1 बन चुका है। दिसंबर 2022 के सीएमआई के आंकड़ों के अनुसार, हरियाणा में बेरोजगारी दर 37.4% है, इसका मतलब है कि पूरे देश में बेरोजगारी यहीं सबसे ज्यादा है।
सरकारी नौकरी ही क्यों ? (Why Only Government Jobs ?)
भारत में अब तक का सबसे महंगा चुनाव-2024 के बारे में जानकारी के लिए पढ़ें।
न्यूज़ एंकर का तर्क (News Anchor’s Argument)
न्यूज़ एंकर का कहना है कि लोग इसलिए सरकारी नौकरी चाहते हैं क्योंकि उन्हें रिश्वत लेनी होती है, रिश्वत लेना ही उनका मुख्य मकसद होता है, “सरकारी नौकरी पाने की सबसे बड़ी वजह रिश्वत है.” “सरकारी नौकरियों में भले ही तनख्वाह कम हो, लेकिन कई कर्मचारी रिश्वत लेकर मोटा पैसा कमा लेते हैं। हालांकि 2019 के एक सर्वेक्षण में , हर 2 में से 1 भारतीय ने माना कि काम करवाने के लिए उन्हें किसी न किसी सरकारी कर्मचारी को रिश्वत देनी पड़ी.” इस प्रकार यदि इस न्यूज़ एंकर की मानें तो लगता है कि प्रधानमंत्री मोदी का भ्रष्टाचार-मुक्त राष्ट्र का नजरिया सिर्फ एक झूठ था कि “ मैं न रिश्वत लूंगा, और ना ही किसी को रिश्वत लेने दूंगा” वह ये भी दावा करते हैं कि युवाओं में पर्याप्त कौशल नहीं है. “कौशल ना होना भी एक बड़ा कारण है.” लेकिन युवाओं में कौशल नहीं है तो इसका जिम्मेदार कौन है ? क्या अब हमें ये मान लेना चाहिए कि पीएम मोदी का कौशल भारत भी एक झूठ था ? “भारत में सरकारी नौकरी पाने के लिए कई लोग परीक्षा देते हैं, रिश्वत देते हैं, सियासी रसूख का इस्तेमाल करते हैं, और कुछ भी कर गुजरते हैं लेकिन इसका मुख्य कारण ये है कि सरकारी नौकरियों में वर्किंग ऑवर बहुत ज्यादा नहीं होते हैं, तयशुदा वर्किंग ऑवर्स होते हैं, एक निर्धारित वेतनमान होती है और कई छुट्टियां मिलती हैं” लेकिन ऐसा लगता है कि इन न्यूज़ एंकर के अनुसार, आप, देश के युवा, आलसी हैं और काम नहीं करना चाहते।
वास्तविकता क्या है ? (What is the Reality ?)
आइए जमीनी हकीकत को बेहतर ढंग से समझने की कोशिश करते हैं। सबसे पहले, यह समझने की कोशिश करते हैं कि हमारे देश में कितनी नौकरियों की जरूरत है। मुझे शिक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर 2021-22 की एक रिपोर्ट मिली, इसमें बताया गया है कि हायर सेकेंडरी स्कूलों में नामांकन की संख्या 2.85 करोड़ है, यानी लगभग इतने छात्र हर साल हायर सेकेंडरी स्कूलों में दाखिला लेते हैं। क्या हमें हर साल इतनी नौकरियों की ज़रूरत है ? दरअसल, हमें उन छात्रों को भी ध्यान में रखना चाहिए जो स्कूल खत्म करने से पहले ही पढ़ाई छोड़ देते हैं, यूडीआईएससी की रिपोर्ट के अनुसार, माध्यमिक स्तर पर, यानी 10वीं कक्षा के बाद, ड्रॉपआउट रेट 12.61% है. इससे पहले, उच्च प्राथमिक स्तर पर ड्रॉपआउट रेट 3% और प्राथमिक स्तर पर ड्रॉपआउट रेट 1.45% है, अगर आप इस साल की रिपोर्ट देखें, तो लगभग 35 लाख छात्र 10वीं कक्षा से 11वीं कक्षा में नहीं जा सके, तो अगर हम 12वीं पास, 12वीं फेल और इन सभी ड्रॉपआउट्स को मिलाकर देखें, तो कुल संख्या लगभग 3.3 करोड़ से 3.4 करोड़ के आसपास होगी, इनमें से ज्यादातर 12वीं पास छात्र कॉलेजों में आगे पढ़ाई करने का फैसला करते हैं, लेकिन क्या हमारे कॉलेजों, पूरे देश के सभी कॉलेजों में करोड़ों लोगों को समायोजित करने के लिए कॉलेज सीटें हैं ? इसका जवाब बस नहीं है।
डॉक्टर बनने के इच्छुक युवाओं की भरमार, लेकिन सीटों का अभाव (Abundance of Youth Who Want to Become Doctors, But Lack of Seats)
सरकारी कॉलेजों की कमी और निजी कॉलेजों की ऊँची फीस (Shortage of Government Colleges and High Fees of Private Colleges)
हमारे देश में, डॉक्टर बनने के इच्छुक उम्मीदवारों की भरमार है, इतने सारे लोग डॉक्टर बनना चाहते हैं और निश्चित रूप से, इसकी मांग भी अधिक है। हमारे देश में डॉक्टरों की भारी कमी है, लेकिन समस्या यह है कि हमारी सरकार ने भारत में पर्याप्त शैक्षणिक ढांचा नहीं खड़ा किया है, हमारे पास कॉलेजों, विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों की कमी है। इस समस्या का एक और पहलू है. हमारे देश में कुल मेडिकल सीटों में से आधी सरकारी मेडिकल कॉलेजों में हैं और आधी निजी मेडिकल कॉलेजों में हैं । निजी कॉलेजों की फीस बहुत अधिक है। टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, मुंबई के डी वाई पाटिल मेडिकल कॉलेज में सबसे महंगी एमबीबीएस की डिग्री ₹1.4 करोड़ में मिलती है। दिसंबर 2022 में, शिक्षा राज्य मंत्री ने संसद में जानकारी दी थी, जिसके माध्यम से हमें पता चला कि भारत में किसी भी निजी मेडिकल कॉलेज में औसत फीस ₹1.15 मिलियन प्रति वर्ष है यानी डिग्री प्राप्त करने के लिए कुल शुल्क लगभग ₹6 मिलियन है। डीम्ड विश्वविद्यालयों के लिए औसत शुल्क और भी अधिक है, जो ₹2.1 मिलियन प्रति वर्ष है, कुल शुल्क ₹10 मिलियन से अधिक है। हमारे देश में कितने परिवार इसका खर्च उठा सकते हैं ? 2022 की रिपोर्ट, स्टेट ऑफ इक्वलिटी इन इंडिया के अनुसार, 90% भारतीय प्रति माह ₹25,000 से कम कमाते हैं. 90% भारतीय इन कॉलेज फीस का खर्च नहीं उठा सकते।
इंजीनियरिंग की सीटों में कमी और खराब शैक्षणिक व्यवस्था (Shortage of Engineering Seats and Poor Educational System)
कॉलेजों में खराब बुनिया ढांचा और शिक्षकों की कमी (Poor Infrastructure and Faculty Shortage in Colleges)
अधिकांश इंजीनियरिंग कॉलेजों में शिक्षकों की कमी है, दिसंबर 2022 की एक रिपोर्ट देखें, हमारे शिक्षा मंत्री ने लोकसभा को बताया कि हमारे प्रतिष्ठित आईआईटी में 4,500 फैकल्टी पद खाली हैं। शैक्षणिक वर्ष 2021-2022 में, कुल मिलाकर 40.3% शिक्षण पद खाली थे, अगर आईआईटी में यही हाल है, तो देश के अन्य इंजीनियरिंग कॉलेजों का क्या हाल है ? इसके अलावा ज्यादातर कॉलेजों में उचित बुनिया ढांचा तक नहीं है, 2019 में, एआईसीटीई ने फैसला किया कि सभी सरकारी इंजीनियरिंग कॉलेजों में 40,000 सीटें कम कर दी जाएंगी, क्यों ? क्योंकि उनके पास न तो उचित फैकल्टी थी और न ही उचित बुनियादी ढांचा। 2022 में, अन्ना विश्वविद्यालय ने एक भौतिक निरीक्षण किया और पाया कि तमिलनाडु में 50% से अधिक इंजीनियरिंग कॉलेजों में पर्याप्त बुनियादी ढांचा नहीं है। पिछले साल, तमिलनाडु के 37 इंजीनियरिंग कॉलेजों में एक भी छात्र को दाखिला नहीं मिला। जब हमारे देश के इंजीनियरिंग कॉलेज इतनी खराब स्थिति में हैं, तो यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हमारे देश के अधिकांश इंजीनियरिंग स्नातक रोजगार योग्य नहीं हैं। 2019 में, एक रोजगार आकलन कंपनी, एस्पिरिंग माइंड्स ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की, जिसमें दिखाया गया है कि भारत में 60% इंजीनियरिंग स्नातक इंटर्नशिप नहीं करते हैं और केवल लगभग 3% इंजीनियरों के पास आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, डेटा साइंस और मोबाइल डेवलपमेंट के क्षेत्रों में नए जमाने के तकनीकी कौशल हैं, परिणामस्वरूप, 80% से अधिक भारतीय इंजीनियर रोजगार योग्य नहीं हैं और इसलिए नहीं कि वे आलसी हैं या पढ़ाई में अच्छे नहीं हैं, बल्कि इसलिए कि देश में इंजीनियरिंग कॉलेजों की कमी है और हमारे देश के इंजीनियरिंग कॉलेजों में योग्य फैकल्टी और उचित बुनियादी ढांचे की कमी है।
भारत में बेरोजगारी की असली वजह (The Real Reason Behind Unemployment in India)
घटता हुआ विनिर्माण क्षेत्र और असुरक्षित नौकरियां (Decreasing Manufacturing Sector and Insecure Jobs)
आपने सही सुना, विनिर्माण क्षेत्र की नौकरियां 30% कम हो गई हैं, इसके अलावा जिनके पास नौकरी है, उनकी नौकरी भी सुरक्षित नहीं है। मई 2020 की इन रिपोर्ट्स को देखें, सीएमआईई की रिपोर्ट के अनुसार, अप्रैल में कोरोनावायरस लॉकडाउन लागू होने के बाद 12 करोड़ से अधिक भारतीयों ने अपनी नौकरी खो दी। इसके अलावा, जून 2021 तक, कोविड की दूसरी लहर के दौरान 1 करोड़ लोगों की नौकरी चली गई। 97% परिवारों की आय में गिरावट आई, हो सकता है आपको कोविड के बारे में मेरी बात पसंद ना आए. तो आइए आपको बताता हूं कि कोविड के बाद क्या हुआ।
कोविड के बाद भी जारी है बेरोजगारी का सिलसिला (Unemployment Continues Even After Covid)
मई 2023 में, इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन ने कहा कि मार्च तिमाही में भारत के आईटी क्षेत्र में 6% संविदा कर्मचारियों की नौकरी चली गई। जून 2023 में, 11,000 से अधिक भारतीय स्टार्टअप कर्मचारियों की छंटनी हुई, अगस्त 2023 में, छंटनी की सुनामी आई, टेक कंपनियों ने 200,000 से अधिक कर्मचारियों को उनकी नौकरी से निकाल दिया। इंजीनियरिंग कॉलेज चिंतित हैं क्योंकि टीसीएस, कॉग्निजेंट और विप्रो जैसी कंपनियों ने कैंपस हायरिंग दोबारा शुरू नहीं की है। अक्टूबर 2023 में, शीर्ष 5 आईटी कंपनियों में से चार की हायरिंग संख्या नकारात्मक थी। इंफोसिस, विप्रो, एचसीएल और टेक महिंद्रा, इनकी हायरिंग संख्या नकारात्मक रही। केवल टीसीएस की हायरिंग संख्या सकारात्मक थी, 523 कर्मचारी। यह क्या हो रहा है ? भारतीय अर्थव्यवस्था की जीडीपी विकास दर नकारात्मक नहीं है, न ही ये कंपनियां नुकसान में चल रही हैं, अगर आप टीसीएस के मुनाफे को देखें, तो उनका साल-दर-साल मुनाफा 9% बढ़ा, ₹113 बिलियन का मुनाफा। अगर आप इन्फोसिस के तिमाही कर-पूर्व लाभ को देखें, तो ₹85 बिलियन का मुनाफा, इन कंपनियों ने हर तिमाही में मुनाफा कमाया। लेकिन उनके पास लोगों के लिए नौकरियां नहीं हैं।कर्मचारियों से ओवरटाइम करवाया जा रहा है, आधे से ज्यादा कर्मचारी बर्नआउट के कगार पर हैं, मैकिन्से हेल्थ इंस्टीट्यूट द्वारा 2023 में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, कार्यस्थल बर्नआउट के मामले में भारत शीर्ष पर है। 62% भारतीय कर्मचारी कार्यस्थल पर थकावट की रिपोर्ट करते हैं। जापान 61% के साथ दूसरे स्थान पर आता है। यह अकेली ऐसी रिपोर्ट नहीं है, इससे पहले भी ऐसी ही रिपोर्ट्स आ चुकी हैं जिनमें यही बात बताई गई है, सितंबर 2023 का एशियन मेंटल हेल्थ इंडेक्स रिपोर्ट, आधे से ज्यादा भारतीय कर्मचारी काम से थका हुआ महसूस करते हैं, फरवरी 2021 की आईएलओ रिपोर्ट, भारतीय कर्मचारी सबसे लंबा काम करते हैं, सबसे कम कमाते हैं। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि सभी कंपनियां ऐसा करती हैं, लेकिन देश की ज्यादातर कंपनियों में यही चलन है, वे नए कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर रहे हैं, क्योंकि उनके वेतन खर्च में वृद्धि होगी. वे अपने मौजूदा कर्मचारियों से ज्यादा काम करवाना चाहते हैं।
क्या वाकई नौकरियों की कमी है या कंपनियां कम नौकरियां दे रही हैं ? (Is There Really a Job Shortage or Are Companies Offering Fewer Jobs ?)
बड़ी कंपनियों में घटती नौकरियां (Decreasing Jobs in Big Companies)
इंजीनियरों को लंबे समय तक काम करने के लिए कहा जा रहा है। यहां एक स्पष्ट पैटर्न है, जब कोई कंपनी एक निश्चित सीमा से अधिक बढ़ जाती है, तो उस कंपनी में नौकरी की वृद्धि दर कम होती रहती है। उदाहरण स्वरुप आप अडानी ग्रुप को देख सकते हैं उनका मार्केट कैपिटलाइजेशन ₹11 ट्रिलियन है, यह एक बहुत बड़ी संख्या है, लेकिन इस कंपनी में कितने कर्मचारी हैं ? उनकी वेबसाइट के अनुसार, केवल 43,000 कर्मचारी ही हैं। कोका-कोला का उदाहरण देखें, दिसंबर 2012 में, कोका-कोला ने अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग को बताया कि इस कंपनी में 150,900 कर्मचारी हैं, दस साल बाद, दिसंबर 2022 में, कोका-कोला ने कहा कि उनके पास केवल 82,000 कर्मचारी शेष बचे हैं, दस वर्षों में कर्मचारियों की संख्या लगभग आधी हो गई है, लेकिन इस कंपनी का मुनाफा सैकड़ों अरबों डॉलर में बढ़ गया। ट्विटर का मार्केट कैपिटलाइजेशन $41 बिलियन है यानी ₹34 ट्रिलियन। यह कंपनी कितने लोगों को रोजगार देती है ? केवल 1,500 । भारत की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक, आईटीसी के पास 25 से अधिक ब्रांड हैं. सनफीस्ट बिस्कुट, आशीर्वाद आटा, बिंगो मैड एंगल्स, आईटीसी मौर्य जैसे होटल, 10 से अधिक सिगरेट ब्रांड, क्लासमेट स्टेशनरी, ये सभी इस कंपनी के स्वामित्व में हैं। उनकी मार्केट कैप ₹54 ट्रिलियन है लेकिन वे कितने कर्मचारियों को काम पर रखते हैं ? केवल 23,000 के आसपास। FMCG क्षेत्र का एक और प्रसिद्ध नाम हिंदुस्तान यूनिलीवर है, उनके पास 50 से अधिक FMCG ब्रांड हैं, पेप्सोडेंट, क्लोज-अप, लाइफब्वॉय, डव, पीयर्स सोप, क्वालिटी वॉल, हॉर्लिक्स, रेड लेबल, ब्रू कॉफी, सर्फ एक्सेल। उनका मार्केट कैपिटलाइजेशन ₹59 ट्रिलियन है, उनका वार्षिक कारोबार ₹580 बिलियन है, लेकिन कुल कर्मचारी केवल 21,000 ही हैं, तो यहां मुद्दा यह है कि ये निजी नौकरियां, जो नौकरियां आपको इंजीनियरिंग या एमबीए करने के बाद मिलती हैं, कॉर्पोरेट व्हाइट-कॉलर जॉब्स भी बेहद सीमित हैं और ऐसा नहीं है कि लोगों को सिर्फ कौशल की कमी के कारण नौकरी नहीं मिल रही है। हमारे देश में बहुत से कुशल लोग हैं, समस्या यह है कि नौकरियों की कमी है।
सरकारी नौकरियों की कमी और शिक्षा व्यवस्था में सुधार भारत की सबसे बड़ी चुनौतियां हैं
सरकारी क्षेत्रों में खाली पदों की भरमार
केंद्रीय सरकार में 950,000 से अधिक सरकारी पद खाली हैं, विभिन्न राज्य सरकारों ने 6 मिलियन से अधिक रिक्त पदों की सूचना दी है। स्कूलों से लेकर कोर्ट, पुलिस से लेकर मंत्रालयों तक हर जगह रिक्तियां हैं।
शिक्षा व्यवस्था में सुधार की आवश्यकता
शिक्षा पर ध्यान देने की सख्त जरूरत है। हमारे देश के सरकारी स्कूलों, कॉलेजों और संस्थानों में बेहतर बुनियादी ढांचे की जरूरत है। देश भर में नए शिक्षण संस्थानों की स्थापना की आवश्यकता है ताकि सीटें अधिक हों। कई लोग इंजीनियर और डॉक्टर बनना चाहते हैं और देश में इंजीनियरों और डॉक्टरों की कमी भी है, लेकिन मांग और आपूर्ति के बीच के अंतर को पाटने के लिए कोई शिक्षण संस्थान नहीं हैं।
रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने की जरूरत
सरकार को सहकारी और लघु एवं सूक्ष्म उद्यमों को बढ़ावा देने के लिए बड़े पैमाने पर कार्रवाई करने की जरूरत है। दिल्ली, मुंबई और बैंगलोर जैसे शहरों में अच्छी अर्थव्यवस्थाएं हैं। लेकिन अगर हम दूर-दराज के जिलों, मध्य प्रदेश के ग्वालियर, हरियाणा के जींद की बात करें तो यहां कौन रोजगार देगा ? क्या यहां के गरीब लोगों को एक ऐसे दिन का इंतजार करना होगा, जब कोई अरबपति उन्हें देखेगा और उन्हें नौकरी देने के लिए कारखाने लगाएगा ? इस सोच को बदलने की जरूरत है। यहां सरकार को दखल देना होगा। अभी सरकार सिर्फ लोन देती है, लेकिन सरकार को उत्पादन के साधन, भंडारण की जगह और बाजार व्यवस्था मुहैया करानी होगी।
सरकारी हस्तक्षेप आवश्यक है ? (Is Government Intervention Necessary ?)
सफेद क्रांति: सरकारी पहल की सफलता (White Revolution: Success of Government Initiative)
जब 1929 में अमेरिका में महामंदी आई, या चीन में माओत्से तुंग द्वारा लाए गए गतिरोध, या 1960 के दशक में सिंगापुर में झुग्गी जैसी स्थितियों को तभी संभाला जा सका जब सरकार ने हस्तक्षेप किया। सरकारी कार्रवाई के बिना सुधार करना बहुत मुश्किल है। भारत में भी, पंडित जवाहरलाल नेहरू ने कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों की स्थापना की। उन्होंने LIC और कई अन्य बैंकों का राष्ट्रीयकरण किया, जिसके परिणामस्वरूप कई लोगों को रोजगार मिला।
भारत में कुछ क्षेत्रों की सफलता सरकारी हस्तक्षेप के कारण है। उदाहरण के लिए, दूध की कमी वाले देश से भारत को दुनिया का सबसे बड़ा दूध उत्पादक बनाने वाली श्वेत क्रांति सरकारी पहल के बिना संभव नहीं थी। इसी तरह, हैदराबाद को एक आईटी हब में बदलना भी सरकारी हस्तक्षेप का नतीजा है।
स्ट्रीट फूड विक्रेताओं की दुर्दशा (The Plight of Street Food Vendors)
लेकिन सभी सरकारी हस्तक्षेप सफल नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, प्रधान मंत्री द्वारा लोगों को स्ट्रीट फूड स्टॉल लगाने के लिए कहने का कोई फायदा नहीं हुआ, अगर सरकार ने इस क्षेत्र को बढ़ावा देने के लिए कोई कदम नहीं उठाए हैं। स्ट्रीट फूड विक्रेताओं को उतना ही महत्व दिया जाता है जितना इंजीनियरों को ऐसा नहीं है, लेकिन उनके सामने कई चुनौतियां हैं।
सरकार का फोकस (The Government’s Focus)
क्या सरकार सही जगहों पर फोकस कर रही है। उदाहरण के लिए, रसोई गैस सिलेंडर और तेल की कीमतें आसमान छू रही हैं, जबकि रोजगार के नाम पर सरकार ने 2019 में कंपनी कर को 30% से घटाकर 22% कर दिया है।
निष्कर्ष (Conclusion)
इस पोस्ट का यह मतलब नहीं है कि सरकारी हस्तक्षेप हमेशा गलत होता है। जैसा कि सफेद क्रांति के उदाहरण से पता चलता है, यह सफल हो सकता है। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि सरकार सही क्षेत्रों में हस्तक्षेप करे और उन हस्तक्षेपों को प्रभावी ढंग से लागू करे।
सरकारी मदद या आत्मनिर्भरता ? (Government Help or Self-Reliance ?)
सरकारी उदासीनता की कीमत (The Cost of Government Indifference)
सरकारी हस्तक्षेप की सीमाओं का रेखांकन होना चाहिए ताकि सरकार अरबपतियों को ऋण देने और माफ करने में व्यस्त रहने के कारण देश को सिर्फ 1 साल में ₹1 ट्रिलियन से अधिक का नुकसान हुआ।
छोटे व्यवसायों को बढ़ावा देने की आवश्यकता (Need to Promote Small Businesses)
अगर सरकार छोटे व्यवसायों को प्रोत्साहित करे तो देश में रोजगार के ज्यादा अवसर पैदा हो सकते हैं। हालांकि, हमें इस बात पर भी जोर देना है कि केवल सरकारी मदद का इंतजार नहीं करना चाहिए।
आत्मनिर्भर बनें (Be Self-Reliant)
हमें नौकरी के लिए सिर्फ सरकारी मदद का इंतजार नहीं होने चाहिए। इसके बजाय, हमें खुद ही नौकरी पाने की दिशा में अभी से काम शुरू कर देना चाहिए।
सरकारी नौकरी का इंतजार ? कुछ और करें ! (Waiting for Government Jobs ? Do Something Else!)
बुरी आदतों को छोड़ें (Quit Bad Habits)
यह ब्लॉग पोस्ट पाठकों को अपने फोन से सभी सट्टेबाजी और जुआ ऐप्स हटाने के लिए प्रोत्साहित करता है। ये ऐप्स आपका पैसा बर्बाद करते हैं। आपको यह समझने की जरूरत है कि सरकारी नौकरियां हों या न हों, निजी नौकरियां हों या न हों, आपको कुछ न कुछ करना ही होगा।
कौशल सीखें, तरक्की करें (Learn Skills, Progress)
हरेक हुनर में हैं संभावनाएं (Every Skill Holds Opportunity)
ब्लॉग पोस्ट आपको कोई भी नया कौशल सीखने के लिए प्रेरित करता है। आप चाहे तो YouTube पर कुकिंग वीडियो देखकर खाना बनाना सीख सकते हैं। बाद में, आप अपने घर से ही क्लाउड किचन शुरू कर सकते हैं। आप लोगों के लिए टिफिन बना सकते हैं या जन्मदिन का केक बेक कर सकते हैं। आप समोसे बेचने का स्टॉल लगा सकते हैं या चाय की दुकान खोल सकते हैं।
अगर आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने में आत्मविश्वास महसूस नहीं करते हैं, तो आप किसी अन्य सेल्समैन के साथ काम कर सकते हैं। ज्वेलरी डिजाइन करना सीखने के लिए ज्वेलरी की दुकान पर जाकर काम करें। किसी हस्तशिल्प कारीगर को ढूंढें और उनके साथ काम करें। घर बैठकर इंस्टाग्राम स्क्रॉल करने या सट्टेबाजी ऐप्स पर समय बर्बाद करने के बजाय, अपने आसपास देखें, ऐसे कई अलग-अलग काम हैं जिन्हें आप उन लोगों से सीख सकते हैं जो पहले से ही उन्हें कर रहे हैं। अगर ईमानदारी और लगन से किया जाए तो कोई भी काम छोटा नहीं होता। यदि आप ईमानदार हैं, तो आपको काम मिल जाएगा और जल्द ही आपमें इतना आत्मविश्वास पैदा हो जाएगा कि आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर सकेंगे। लेकिन कुछ भी करने के लिए, आपको पहले शुरुआत करनी होगी।